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Cameroun - Connaissance du Leadership : Selon Samuel Ervé Mandeng, le MODELship est une phase de transformation individuelle par le leadership


Organisée ce 05 juillet 2024 à Mboa Hub sis au quartier Obili à Yaoundé, la Conférence sur le Leadership intitulée "Be a model : Leadership & modelship" a été actée de main de maître par Samuel Ervé Mandeng, Expert en leadership, fondateur du concept "MODELship" et Président du Mouvement "Give Back To Mama" et du "Cameroon Digital Boost". D'entrée de jeu, il émettra de nombreuses remarques concernant la question du leadership au Cameroun et dans les administrations. Il évoquera son importance et son application dans la plupart des actions de l'Homme au quotidien.


"Je remercie l'opportunité de ces jeunes qui veulent vraiment le changement de leur jeunesse. Déjà je peux dire d'emblée que la première leçon déjà c'était de savoir qui on est? Très important et de connaître la passion et surtout le fardeau que nous avons en tant que jeunes, afin d'être des citoyens meilleurs pour servir vraiment la nation et pour servir sa communauté et sa communauté, la société, la société, la nation.


Il s'agissait ici de déconstruire cette mentalité des jeunes qui pensent toujours que pour réussir c'est avoir, alors que pour réussir c'est être. Donc il est important pour tous les participants de repartir avec un sentiment pour comprendre que la richesse ne se cache pas dans ce qui brille. Tous les jeunes veulent être à l'ENAM, ils veulent être dans les grandes Institutions, parfois le succès c'est dans des petites choses, mais il faut que tout cela soit aligné avec sa propre pensée.


Ça soit aligné avec sa passion, ça soit aligné avec son fardeau que nous avons dans le cœur. C'était ça la quintessence d'aujourd'hui, il était important de le montrer au travers du leadership et du MODELship dont je suis le fondateur, pour leur montrer différentes méthodologie pour devenir des vrais modèles de société." S'est ainsi exprimé Samuel Ervé Mandeng.


Résidant au Canada depuis plusieurs années, Samuel Ervé Mandeng travaille dans ce domaine depuis de nombreuses années et parcourre le monde avec cet enseignement. Pour se faire, il évoluera avec une présentation des plus objectives de son concept le MODELship. 


"Comme il l'avait dit lorsque nous étions au Mont Febe, dès qu'il s'exprimait nous nous exclamions, mais il sort d'où, donc j'ai pensé que notre association a besoin de quelqu'un qui peut motiver les jeunes, qui peut les pousser parce-que ce n'est pas seulement sa façon de parler mais c'est aussi l'impact qu'il a quand il est face à vous.


Ce qu'il dit est pertinent. C'était ce genre d'impact que je souhaitais pour notre association. De cette conférence je retiens qu'un leader c'est quelqu'un qui doit être un modèle dans la société, parce-que beaucoup de personnes vous observent et cela permet de connaître la raison pour laquelle il est là et nous guide sur notre parcours de vie et c'est à travers cela qu'on pourra aider les autres." Réagira PETIBO Béatrice, Présidente de Baseline Orators Network.


Suivant un organigramme bien précis, il va subdiviser l'extension de du leadership de la sorte :


Les 9 caractéristiques d'un leader :


- Vision : Qu'est-ce tu vois ?

- Passion : Ta flamme ou ton sacrifice ultime

- Plan : Ton GPS Proactif : Ta flexibilité

- Sensible : Ton intelligence sensorielle

- Serviteur : Ton service

- Esprit enseignable : Ton ego

- Foi : Ton drive

- Caractère : Ta réserve et ta retenu


Le Leadership et les 5 piliers


Les 5 fondements pour nouer des relations :

- Compétences : Réalisations

- Culture : Racine

- Croyances : Identité

-Caractère : Identité

- Capitalisation : Fertilité


Le leadership et le pouvoir des 5 sens:


- La vue : les partenaires de vision

- Les partenaires éducateurs

- Les amis du goût : les amis de choix

- Les amis de l'odorat ; les amis spirituels

- Le toucher : Les amis de soutien


Les fertilisants du leader :


- Parents

- Milieu de vie

- Frères et amis

- Relations amoureuses

- Le pays


Les 4 faces du leader : Aigle (Vision), Homme (Sagesse), Lion l'autorité), Agneau (Sacrifice).


Leadership . MODELship


La reproduction des leaders en 5 étapes MODEL.


Identifier les 5 leaders "MODEL"


1 - Leadership de mobilisation : le Mobilisateur (détecter, Réputation...) d'opportunités

2 - Leadership d'Organisation : L'organisateur du projet

3 - Leadership de Développement

4 - Leadership d'Éducation : L'éducateur stratégique

5 - Leadership de loyauté : le loyaliste NOBLE.


"Je voudrais de prime abord signaler que le Centre Multifonctionnel en collaboration avec le Mouvement Give Back To Mama, a décidé de mettre sur pied ce qu'on appelle le 'Mall-Work-Mode-Leadership' c'est à dire une série d'ateliers de formations sur le leadership, parce-que le leadership est très important pour la jeunesse, pour l'être même en général et aujourd'hui lorsque notre partenaire Monsieur Mandeng Ervé Samuel, nous a fait part de cet atelier 'Be a Model', 'Be a leader', donc pour être un modèle de leader il faut se former.


Des personnes pensent que quand on parle de leadership c'est quelque chose d'anodin, de vague, mais non c'est de la science ça s'apprend. Donc le leadership s'apprend, c'est une science.


Pour moi, l'objectif de notre Mouvement qui est 'Model Leadership Workshop', c'est chaque leader puisse se multiplier. Donc aujourd'hui je suis la Directrice du CMPJ Yaoundé 4, faudrait qu'en quittant au plus tard que je puisse former des collaborateurs qui seront capables de diriger des structures, d'impacter d'autres personnes, donc c'est la raison pour laquelle j'ai estimé que mes collaborateurs devraient vraiment prendre part à cette formation et bon malheureusement les obligations professionnelles, les urgences du service m'ont contraintes à arriver un peu plus tard parce-que, moi-même je voudrais continuer d'apprendre parce-que dans le cadre de ma formation à Pigies, Management, la qualité des projets, on avait ce module là du leadership.


Et je vous assure, on peut être un bon manager, mais si on n'est pas leader on ne va pas atteindre ses objectifs. Donc pour moi je me considère comme un leader-Manager et je voudrais que mes collaborateurs le soient." Évoquera Mme NYAMEBENGA Yvette Marlyse, Directrice du CMPJ (Centre Multifonctionnel et de Promotion des Jeunes) de Yaoundé 4.


Odile Pahai


 

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ODILE PAHAI

 
 
 
 

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06.12 | 17:52

Initiative à encourager. Merci et bravo aux promoteurs du mouvement 👏👏

03.12 | 09:31

Buenas tardes, encantado de saludarte. Soy Jose
Quería escribirte porque me ha parecido interesante comentar contigo la posibilidad de que tu negocio aparezca cada mes en periódicos digitales como not

30.11 | 11:53

Bonjour Mme et toutes mes félicitations,
Je suis à Douala, je suis à la recherche de votre tisane. Avez-vous une représentation à Douala. Sinon comment faire pour avoir régulièrement votre produit.

28.11 | 21:45

Vive la folie de la littérature

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